名称:经商最高境界
我觉得《经商最高境界》评价的标准是什么?你怎么知道那个就是最高的境界呢?做我们这行的,我觉得,应该从两个角度来分析问题。
1做为老板的一个角度分析2做为打工人员的角度来分析。
1做为老板:首先要有这个概念,一个人赚到钱那不叫赚到钱,你能够使你周围的人朋友和自己的员工都赚到钱了那才叫赚到钱,做我们这行有相当一大部分老板,只顾自己的腰包,不管自己员工的死活,这样也长久不了,人员流动太大留不住人。如果通过公司的平台使自己的员工都赚到了钱,我觉得这个老板是一个成功的老板。他这种境界是一般人员所不能及的。
2做为员工:做我们这行的,都是凭自己的能力来吃饭的,搞技术的就把自己的技术达到更好,做业务的,就使自己的业绩达到更高。在有公司的一个好的平台下,在分成方面都合理的情况下。觉得值得你去真真正正的在去为自己做事的时候,把这个公司的生死存亡,看成是自己的生死存亡的角度来考虑的时候,我想他发挥的作用是巨大的。
总体分析:一般目前很多公司面临的问题就是,提成,报销,底薪,公司里的一些不合理的制度,造成了一种上级和下级的景象,并不是合作与合作的关系,有的老板太黑太黑,就连员工的一点点小的费用,都不会放过,到发工资了,这扣那扣全部都给扣除了,然后在报价和提成方面做的不够透明,有的隐瞒真实报价的也有,耍赖皮的也有,修不好的机子,要求拆客户的配件模块的也有。你看看这样的老板怎么会得到好的千里马呢!
然后业务这边:业务要靠经常出差,才可以有业务啊,并不是打一个电话就有了一个定单了,即使有那也是1百里面才有那一两个,很少。大多都是要靠自己不段的辛勤的努力,和客户拉深关系换来的。
当然是要付出很多的代价的,有的公司在报销的制度上,做的不够好,员工有的车费要报销了,和客户吃个饭了。这属于正常的业务费用范畴,但是有的公司老板,特小气!一脸的晦气,好象谁欠他钱一样。你说这样的老板有何发展!又不想花钱,又想出定单。这样的好事你说哪里才会有啊!再好的千里马,你光不喂它食料光想让他跑路,这可能吗?你说这个道理是多么的简单和明了。为什么那些做老板的怎么都不明白呢!
一个公司发展到几年了,还是那个样子,没有什么大的变化,发展不壮大的原因,我想一定和我说的这些有关系。自身矛盾没有解决。
你是永远就是这个样子。做不大!
员工当然要跳槽了!培养一个人是不容易的,是长期的。往往失去一个人的时候,却是因为某一件事情没有处理好,你就失去了一个很好的员工。比如:员工给你努力的做了一个工程,加班加点做出来。
到最后你老板赚了几十万,但是给你那个员工说,我这次没赚什么钱。一毛不拔!你说下次他会在你这里做很久吗?很明显的一个问题。我说你怎么不明白呢,你以为他们都是傻子。这样只是坑了自己。很快他就会辞职离开你这个不合理的地方。等下次定单来了,你却没有这样的人才可用了。下次机会你只能眼看着别人去赚这个钱了。我说的这些,都是在说做我们这行的一些,只看到眼前一些很小的一些利益的一些小老板。小公司!他永远都是这个样子。永远做不到哪里去。过十年,甚至20年,你看看,还是这个样子!大家如果觉得我说的对,就顶一下!